凌晨四点的医院

凌晨四点的医院游戏模拟了医院运营的过程，游戏中玩家需要在凌晨四点这个时间段之内完成一系列的任务挑战，需要管理医院的各项工作，游戏中会出现很多的紧急接诊事件，玩家需要及时的制定出治疗策略去应对，此外还有各种各样的意外情况发生，考验玩家的处理能力，丰富的玩法展现出真实的医院经营管理过程。

凌晨四点的医院玩法说明

一、基础要点

门诊部：确保挂号率100%，诊室拥挤度不超100%。

住院部：实现治疗率100%，护理率100%。

检验楼：维持检验率100%。

注意：治疗率不足或诊室拥挤度超标会引发红色警报，其他指标则无直接提示。

二、正常运作策略

雇员变动（增减、升职）、完成救援任务、三级医院后的会诊等变化时，需及时检查。

年龄超过50岁的雇员，每5岁精力减2，每年1月1日需再检查。

护理率和检验率至关重要，直接影响利润。

三、进阶策略

在保证正常运转基础上，用最少人数（工资）维持运营，实现利润最大化。

平衡冗余，预防突发状况。

四、通关难点

不了解未来雇员需求，高级别雇员不足时，需猎头应急，影响利润率。

提供雇员需求表格，指导各阶段雇员配置，

升级后的需求

三甲利润难度高（800W/月），需提前储备主任医生、护士、检验师梯队人才。

五、优化利润策略

保证住院治疗率，让高级医生多看门诊，提高诊断率，增加住院人数。

住院治疗由适合等级的医生负责。

提供原始数据源和精细化门诊分配方案，可根据实际情况调整。

六、三甲升三特

遵循上述策略，无院士、存在猎头情况下，月利润760W-860W可通关。科室有院士、雇员配置合理，通关更轻松。

凌晨四点的医院怎么招聘护士

招聘护士需要建设住院部之后才能开始招聘

流程如图所示

建设住院部之后点击

点击任意一个科室的住院部

点击【护士管理】即可为这个科室的住院部招聘护士

游戏特色：

1、呈现真实的医院管理过程，让玩家深入了解医院运营的方方面面。

2、充满了各种突发事件，玩家需要灵活应对，考验解决问题的能力。

3、时间设定增加了游戏的氛围感和神秘感，使玩家更容易沉浸其中。

游戏亮点：

1、雇佣不同技能特长的医生和护士，在管理过程中体验不同职业角色。

2、游戏操作简单，没有繁琐的步骤，即使是新手玩家也可以轻松上手。

3、玩家需要运用逻辑思维、观察力和解决问题的能力来完成各种任务。

游戏优势：

1、各种随机事件需要合理处理，不同处理将会给医院造成不同的结果。

2、玩家需要随时准备接待到达医院的病人，进行初步的检查和评估。

3、玩家们可以根据自己的想法来建造独特的医院，增加了游戏的自由度。

凌晨四点的医院游戏医生系统攻略：

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手；

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧；

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高；使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师；至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）；

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的；

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

游戏简评：

凌晨四点的医院是一款医院经营模拟的手游，游戏中玩家需要合理的经营医院，需要处理很多的病人，还有很多的突发事件，玩家需要在有限的时间内应对各种紧急情况，增加了游戏的挑战性，该游戏凭借逼真的体验、创新的玩法以及多样化的职业角色吸引了众多玩家的关注。